Un datore di lavoro che hai in mente di informarsi sui corsi di sicurezza sul lavoro Milano e provincia probabilmente ha assunto da poco tempo delle persone e sa benissimo perché ha esperienza in questo campo sempre sul lavoro, che è obbligatorio fargli frequentare alcuni corsi che riguardano soprattutto le procedure di sicurezza e possiamo prendere come esempio la parte dell’antincendio e dell’utilizzo dei degli estintori, ma anche per quanto riguarda la salute ad esempio il corso che si fa sul primo soccorso che è sempre molto importante
E i corsi che riguardano questi settori che abbiamo menzionato sono obbligatori per legge perché servono a tutelare la salute nei posti di lavoro e quindi a prevenire gli infortuni in quel luogo dove la persona e sono obbligatori non solo per il datore di lavoro che deve organizzarli, ma anche la persona stessa ha l’obbligo di frequentarli tranne alcune eccezioni che riguardano magari dei giorni di malattia e che comunque andranno le cooperative e su questo non ci sono dubbi
Anzi non avrebbe senso pensare che una persona entra a lavorare in un’azienda e non ha fatto nemmeno questi corsi, fermo restando che noi abbiamo parlato di corsi che in genere sono obbligatori per leggi e poi in base a settore dell’azienda o magari possiamo fare l’esempio di una struttura educativa, ci possono essere altri argomenti molto importanti che servono alla persona per avere le conoscenze e competenze adeguate per la mansione per la quale è stato impiegato oppure impiegata
Mentre se si parla di sicurezza non si può scherzare come non si può scherzare con la salute, anche perché il datore di lavoro rischierebbe veramente tanto se per esempio i sindacati si rendessero conto che non Organizza questi corsi come dovrebbe fare
Bisogna trovare un’agenzia formativa che organizzi i corsi di formazione sulla salute e sulla sicurezza
Come dicevamo dal titolo a questo punto il prossimo passo è se datore di lavoro non ha un’agenzia formativa di riferimento anche se in genere ne ha una e al massimo per qualche motivo potrebbe decidere di cambiarla, di trovarne una e mettersi a tavolino e decidere come erogare questi corsi se ad esempio solo di presenza o se magari si possono erogare anche in forma on-line e soprattutto per questa problematica nel momento del contagio del coronavirus che potrebbe far desistere da creare dei corsi con troppe persone all’interno
Oppure l’agenzia potrebbe proporre dialogare questi corsi a piccoli gruppi, separati in orari diversi e questo potrebbe già essere un’altra soluzione
Dobbiamo tenere presente che comunque questi corsi sono a tutela del lavoratore da una parte e questo abbiamo già detto che quanto riguarda la parte della prevenzione degli Infortuni e dell’assicurazione del lavoro, ma è anche a tutela dell’azienda perché almeno il lavoratore avrà più consapevolezza e ne approfitterà anche per conoscere gli altri colleghi e per respirare l’aria del suo nuovo posto di lavoro e quindi già anche questa è un’altra cosa positiva.
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